nos consultants

Dans un univers en mouvement perpétuel, de plus en plus interactif et de moins en moins prévisible à mesure que s’élargit le champs de vision, d’échange et d’action des entreprises, de nouvelles conceptions du travail et de l’organisation apparaissent.

Les organisations hiérarchisées, relativement stables, cèdent la place progessivement à des organisations en réseau, plutôt informelles et très évolutives.

Les opérations de croissance externe et de fusion s’accélèrent afin d’atteindre la taille critique qui permet aux uns de devenir des acteurs transnationaux, voire mondiaux, aux autres de développer une stratégie de niche.

Sur le plan humain, cette dynamique constitue une source d’opportunités mais aussi de déstabilisation, induite par le renouvellement constant des valeurs de référence et des processus.

Aussi est-il fondamental pour les entreprises de donner du sens aux évolutions, de ne jamais perdre de vue que les individus sont au cœur des changements, et que le savoir-faire, l’expérience, constitue un capital à entretenir et développer en permanence. 

Notre cabinet implique aujourd’hui 15 professionnels du recrutement dont :

 des « seniors » (associés, directeurs, consultants senior), impliqués dans les missions les plus complexes et la direction de projets de recrutement en nombre ;

 des « juniors » pour la recherche et la pré-sélection, de formation Bac+4/5, de 6 mois à 5 ans d’expérience.

Dotés d’un réseau professionnel étendu et solide, d’une connaissance approfondie des acteurs du marché IT et des DSI d’entreprises, des problématiques de recrutement dans ces univers, nos consultants apportent une démarche personnalisée et éthique à l’égard de nos clients et candidats.