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Compétences
« Apporter à chacun, Candidat et Entreprise, une opportunité de collaboration
gagnant/gagnant »
Afin d’intervenir avec pertinence comme conseil en recrutement & gestion de carrière, notre cabinet a
choisi la voie d’une spécialisation IT sur les fonctions dont le vecteur commun est l’appartenance :
aux entreprises du secteur économique des Technologies de l’Information et de la Communication ;
aux professions qui mettent en oeuvre ces technologies, ou qui contribuent à leur mise en œuvre
performante (MOA et AMOA).
Notre spécificité
Nos co-fondateurs ont tous effectué une importante partie de leur parcours professionnel dans de
grandes sociétés du secteur des TIC.
Naturellement, au fil de notre développement, nous avons recruté au sein de nos équipes,
des collaborateurs partageant cet intérêt pour les entreprises et les métiers du IT, pour les
problématiques liées aux projets et aux systèmes d’information, cf. rubrique « nos consultants ».
De fait, nous apportons à nos clients et candidats, une compréhension et une capacité d’échanges professionnels, fondés sur un référentiel d’expérience partagé, ainsi qu’un réseau relationnel étendu et solide dans le secteur informatique notamment.
Nos champs d’intervention
Nous effectuons nos missions dans le cadre d’un contrat, qui décrit le contexte et l’objet de notre
prestation, ses modalités, délais et coûts, ainsi que le rôle de chacun des acteurs du processus de
recrutement, côté CJS d’une part, et côté entreprise cliente, d’autre part.
Top Management (dont DSI) Middle Management Fonctions commerciales et avant-vente Consultants et Experts Ingénieurs (dont R&D)Nos clients
Parmi nos clients, une grande diversité de métiers et d’activités, d’organisations, de cultures, et de
tailles, est représentée, de la PME au groupe international, de la start-up à l’entreprise centenaire, du
secteur privé aux Ministères et organisations du secteur public.
Dans le secteur IT, tous les types d’activités sont représentés :
Cabinets d’audit et de conseil, SSII et Intégrateurs, Editeurs de logiciels, Constructeurs et équipementiers, Opérateurs de télécommunications.Pour ces entreprises, nous prenons en charge aussi bien des missions concernant des postes de direction, des fonctions commerciales, des profils experts, fonctionnels et techniques : consultant en stratégie et organisation de SI, auditeur de SI, RSSI, architecte SI, consultant SIRH, Supply Chain, Finance, Achats… Le domaine des ERP et la constitution d’équipes projets nécessaires au déploiement, constituent un domaine d’activité important au sein de notre cabinet.
Pour les entreprises et organisations des autres secteurs d’activité, nos clients sont :
les directions informatiques et les maîtrises d’ouvrage,
dans les secteurs :
Web / e-commerce
Secteur Public
Industrie / Energie / Utilities
Distribution / Loisirs
Banque / Assurance.
Notre démarche
Quel que soit le cadre dans lequel la relation s’établit, à notre initiative pour un poste et une entreprise
donnée, ou à l’initiative du candidat, nous nous mettons d’abord à l’écoute de la personne, de ses
projets et aspirations.
Puis, nous examinons avec elle les différentes options pouvant lui permettre de se construire une
trajectoire de progression professionnelle et personnelle, tenant compte de ses acquis et aptitudes,
des compétences à acquérir et de ses ambitions, l’ensemble placé en perspective de notre perception
du marché.
nous évaluons les convergences avec une opportunité précise, objet de l’entretien nous évaluons, parmi nos missions en cours et nos clients, quelles sont les opportunités les plus convergentes avec le projet professionnel envisagé.Gain en sélectivité, donc en efficacité. Aide à la décision en considération des objectifs poursuivis. Autant d’atouts qui augmentent la capacité du Candidat à faire un choix judicieux et à maîtriser sa stratégie d’évolution de carrière.
Le process
Après un premier échange téléphonique, nous rencontrons les Candidats pour un entretien
approfondi en face-à-face. En complément, des tests pourront être conduits, sur demande de notre
Client.
Elaboration du dossier de candidature.
Accompagnement des échanges entre l’entreprise cliente et le candidat jusqu’à la contractualisation.
Puis accompagnement du candidat durant sa phase d’intégration.
